Syfte och teoretisk grund
Worker Role Interview (WRI), [Ekbladh & Haglund, 2012] Ă€r ett bedömningsinstrument vars Ă€ndamĂ„l Ă€r att identifiera hur psykosociala och miljömĂ€ssiga faktorer pĂ„verkar personers möjligheter att vara kvar i, Ă„tergĂ„ till eller skaffa ett arbete. Den teoretiska grunden för WRI Ă€r Model of Human Occupation (MOHO) [Kielhofner, 2008].±őČÔČÔ±đłóĂ„±ô±ô
Genom WRI bedömningen, som bestĂ„r av en semistrukturerad intervju och efterföljande skattning, erhĂ„lls information om personens tidigare och nuvarande arbetssituation, personens livssituation i relation till att ha en arbetsroll och hur personen ser pĂ„ sin framtida arbetssituation. Efter genomförd intervju skattar den professionelle anvĂ€ndaren WRI:s 16 variabler som Ă€r indelade i följande sex omrĂ„den; uppfattning om den egna förmĂ„gan, vĂ€rderingar, intressen, roller, vanor och miljö. De tre första omrĂ„dena innefattar motivationsaspekter för Ă„tergĂ„ng i arbete sĂ„som tex tilltro till den egna förmĂ„gan och förmĂ„ga att ta ansvar. OmrĂ„dena roller och vanor beaktar livsstilsfaktorer sĂ„som personens möjligheter att anpassa sig till en arbetsroll och förĂ€ndringsbenĂ€genhet. OmrĂ„det miljö beaktar personens interaktion med omgivningen dvs hur fysiska och psykosociala miljöfaktorer pĂ„ och utanför arbetet pĂ„verkar möjligheten att arbeta. Informationen som erhĂ„lls vid bedömning utifrĂ„n WRI utgör betydelsefull information för sĂ„vĂ€l bedömning av individers arbetsförmĂ„ga som för identifiering av individspecifika arbetslivsinriktade rehabiliteringsbehov. Variablerna i WRI har lĂ€nkats till begreppen i ICF (Internationell klassifikation av funktionstillstĂ„nd, funktionshinder och hĂ€lsa). I lĂ€nkningen framgĂ„r det att variablerna i WRI relaterar till omrĂ„den och kategorier inom samtliga ICF komponenter dvs kroppsfunktioner, aktivitet och delaktighet samt omgivningsfaktorer [Kielhofner, 2008]. De begrepp som anvĂ€nds i WRI-S 4.0 Ă€r anpassade till den svenska översĂ€ttningen av MOHO [Kielhofner, 2012].ČŃĂ„±ôČ”°ùłÜ±è±è
WRI Àr lÀmpligt att anvÀndas för personer som har nÄgon skada eller sjukdom som medfört frÄnvaro frÄn arbete och/eller för personer som har varit ifrÄn arbetsmarknaden under en lÀngre period och inte har nÄgot specifikt arbete att ÄtergÄ till. WRI Àr sÄledes inte sjukdoms-, skade- eller diagnosbundet utan kan anvÀndas för klienter med alla former av arbetsrelaterad problematik.
°ŐŸ±±ô±ô±čÀȔČčȔÄČÔČ”ČőČőĂ€łÙłÙ
I manualen för WRI-S 4.0 finns instruktioner gÀllande tillvÀgagÄngssÀtt för intervju och efterföljande skattning av WRI:s variabaler, dÀr WRI:s intervjuguider och beskrivning av respektive variabel utgör centrala delar. I slutet av manualen Äterfinns en sammanstÀllningsblankett och en grafisk översikt över skattningarna dÀr finns Àven ett förslag till struktur för sammanfattning av resultatet av WRI-bedömningen. I manualen beskrivs Àven hur MOHO som teoretisk referensramen relaterar till WRI och hur modellen kan utgöra ett stöd för fortsatt intervention utifrÄn bedömningsresultaten. Kortfattad information kring forskning och utveckling av instrumentet finns ocksÄ att tillgÄ. För ett ÀndamÄlsenligt och professionellt anvÀndande av WRI behöver anvÀndaren ta del av innehÄllet i manualen och inneha en grundlÀggande kunskap om Model of Human Occupation. Bedömning utifrÄn WRI Àr lÀmplig att kombinera med bedömningar utifrÄn instrumenten Assessment of Work Performance (AWP), Assessment of Work Characteristics (AWC) och Work Environment Impact Scale (WEIS).
Vetenskapliga studier pÄ WRI
Den första versionen av WRI utvecklades i Chicago Är 1991 [Velozo et al, 1991]. à r 1996 översattes WRI till svenska. Studier pÄ WRI:s psykometriska egenskaper har resulterat i att kontinuerliga revideringar av instrumentet har gjorts. Svenska WRI version 4 Àr baserad pÄ den senaste amerikanska versionen av instrumentet dvs version 10.0 [Braveman et al, 2005], som utvecklades i samarbete mellan forskare i USA, Storbritannien och Sverige. Omfattande forskning av WRI:s psykometriska egenskaper har utförts dÀr instrumentet har uppvisat goda resultat. Test-retest reliabilitet och interbedömar-reliabilitet prövades i en studie av Biernacki [1993] och WRI:s konstruktionsvaliditet och interbedömar-reliabilitet har prövats i flertalet studier [Haglund et al, 1997; Velozo et al, 1999; Forsyth et al, 2006; Fenger & Kramer, 2007; Köller et al; Lohss et al ], vidare har Àven WRI:s prediktiva validitet för att förutsÀga ÄtergÄng i arbete prövats [Velozo et al, 1999; Ekbladh et al, 2004; Ekbladh et al, 2010] och WRI:s anvÀndbarhet i Sverige har prövats [Yngve & Ekbladh, 2015].
Information om tillgÄng till instrumenten via anvÀndarlicenser och kurser i tillÀmpning av instrumenten hittar du pÄ:
