För att vi ska kunna sätta in rätt insatser vid nedsatt arbetsförmåga krävs tillförlitliga bedömningsmetoder. En central del i min forskning är bearbetning, utveckling och psykometrisk prövning av de svenska versionerna av bedömningsinstrumenten:
• WRI - Worker Role Interview
• WEIS - Work Environment Impact Scale
WRI och WEIS är arbetsrelaterade intervjuinstrument utvecklade för att bedöma subjektiva psykosociala och miljömässiga faktorers påverkan på arbetsförmåga. Med stöd av WRI får man fram hur en persons motivation, dagliga vanor och rutiner, och den omgivande sociala miljön påverkar personens arbetspotential. Med WEIS studeras samspelet mellan person och miljö. Vid bedömning identifieras personens upplevelse av hindrande och stödjande arbetsmiljöfaktorer (fysiska som psykosociala) och dess påverkan på personens tillfredsställelse och välbefinnande på arbetet.
Instrumenten används idag inom Arbetsförmedlingen, primärvården, försäkringsmedicinska utredningsenheter och andra arbetslivsinriktade rehabiliteringsverksamheter inom kommun och regioner.
