Möjligheten att kunna styra mycket över sin arbetsdag i kombination med stor tillit frĂ„n chefer â det Ă€r nĂ„got som UX-designern Marcus och systemutvecklaren Thibault nĂ€mner nĂ€r de fĂ„r frĂ„gan om vad som gör att de tycker det Ă€r bra att jobba med pĂ„ LiU. Att ha möjligheten att lĂ€ra sig mycket nytt och ligga i framkant med kunskap och system Ă€r en annan.
â Vi har stora möjligheter att styra sjĂ€lv hur jobbet och processer ska se ut. Det viktigaste Ă€r att problem och uppgifter blir lösta. Jag behöver inte gĂ„ igenom nĂ„gon formell process för att Ă€ndra saker, vilket gör att det kan hĂ€nda vĂ€ldigt mycket. Jag tycker det mĂ€rks att slutprodukten blir sĂ„ mycket bĂ€ttre nĂ€r samarbetet Ă€r lĂ€tt, vi vill hjĂ€lpa varandra och det finns den hĂ€r friheten, sĂ€ger Marcus.
Det finns ocksÄ en styrka i deras agila arbetssÀtt:
â Det kommer att krĂ€vas olika iterationer av nĂ„got för att det i slutĂ€ndan ska bli bra. Vi delar upp arbetet i mindre delar, prioriterar och vi Ă€r flexibla. Arbetskulturen och att vi trivs att jobba med varandra â det gör det roligt att jobba pĂ„ Linköpings universitet, sĂ€ger Marcus.
Thibault lyfter möjligheten till att hela tiden kunna utvecklas som en positiv sak.
â Det som skiljer oss frĂ„n andra stĂ€llen Ă€r att om man sjĂ€lv vill har man möjlighet att lĂ€ra sig nya saker och att ligga i framkant. Vi fĂ„r ta tid att lĂ€ra oss ny teknik, vilket gör att vi lyfter mĂ„nga av vĂ„ra system kontinuerligt. Det tycker jag Ă€r roligare Ă€n att förvalta gammal teknik. Ofta blir det en del learning by doing â mĂ„nga av oss snappar upp nya saker kontinuerligt och delar med oss till resten av gruppen. Det gör att det blir naturligt att lĂ€ra sig nya saker, sĂ€ger Thibault.
