âVi har skapat ett program med stark arbetslivsanknytning. Det bygger pĂ„ ett nĂ€ra samarbete med stora arbetsgivare i Ăstergötland, sĂ€ger Peter Nilsson, programansvarig för utbildningen.
De sex partnerorganisationerna Ă€r Linköpings universitet, Region Ăstergötland, Linköpings kommun, Saab, Tekniska Verken och medie-koncernen NTM. De kommer att vara aktiva partners under utbildningens första Ă„r.
â HR Ă€r ett omrĂ„de som vĂ€xer, idag krĂ€ver personalarbetet en större bredd och kompetens Ă€n tidigare. VĂ„rt program utbildar för ett forskningsbaserat kvalificerat HR-arbete. Den HR-verksamhet som bedrivs ska inte vara godtycklig utan vara grundad pĂ„ forskning, sĂ€ger Peter Nilsson.
Experter pÄ mÀnniskors beteende i arbetslivet
Studenterna pÄ programmet kommer att fördjupa sig i strategiskt arbete, det vill sÀga att jobba lÄngsiktigt och pÄ övergripande nivÄ. Det kan handla om att ta fram planer pÄ vilken kompetens arbetsplatsen behöver i framtiden, hur de anstÀlldas befintliga kompetens kan utvecklas och hur organisationen ska frÀmja att medarbetarna vill bli kvar pÄ arbetsplatsen.
â Studenterna utbildas ocksĂ„ för en ledningsnivĂ„ sĂ„ att de kan sitta med i organisationers ledningsgrupp och bidra med expertkunskap om mĂ€nniskors beteende i arbetslivet.
Stödja förÀndringsprocesser
Programmet kommer Àven att fokusera pÄ omvÀrldsförÀndringar, som till exempel globalisering och digitalisering, och hur de pÄverkar arbetslivet.
â HR-arbetet kan inte vara inriktat pĂ„ att bara förvalta och bevara, utan det ska stödja de förĂ€ndringsprocesser som mĂ„nga organisationer befinner sig i. Ett kvalificerat HR-arbete ska inte handla om att slĂ€cka brĂ€nder utan se till att de inte uppstĂ„r.
Att masterprogrammet genomförs i mycket nÀra samarbete med nÄgra av regionens största arbetsgivare Àr ett nytt sÀtt att tÀnka, enligt Peter Nilsson.
â Jag kĂ€nner inte till nĂ„gon annan utbildning med samma tĂ€ta samverkan.
Lösa konkreta problemstÀllningar
I varje kurs kommer studenterna att vara ute pÄ nÄgon av de sex arbetsplatserna och fÄ konkreta problemstÀllningar som de ska lösa i samarbete med forskare. DÀrefter ska deras förslag pÄ lösning testas skarpt pÄ arbetsplatsen.
Sonja Erlandsson Àr HR-direktör pÄ Linköpings kommun. Hon ser stora vinster med samarbetet med masterprogrammet.
â Vi fĂ„r vĂ„ra utmaningar belysta av ytterligare en part, i det hĂ€r fallet studenter som ofta Ă€r yngre. De lĂ€r sig om den senaste forskningen inom HR, vilket kommer oss till del. Som arbetsgivare visar vi Ă€ven att vi tar HR-frĂ„gorna pĂ„ allvar och det gör oss till mer attraktiva arbetsgivare, sĂ€ger Sonja Erlandsson.
Masterprogrammet Human Resources